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厄尔尼诺事件大多遵循特定的演变轨迹,但今年的情况非常特殊,截至11月底,根据美国国家海洋和大气管理局(NOAA)气候预测中心的分析,观测中尚不能认定厄尔尼诺已发生。如果日本、英国两家机构预报结果准确,中等强度厄尔尼诺将发生,那么根据NOAA的历史数据,此次厄尔尼诺事件将是1950年以来发生最晚的Nino3.4区海温指数大于1℃的厄尔尼诺事件。今年冬季,我国气候将呈现典型的厄尔尼诺年冬季特征。

“机组在应急情况下沉着应对、妥善处置,尽到了航空从业人员的安全职责,受到了社会各界的充分肯定。机组表示保障航空安全是职责所在,感谢社会各界的关心,这将是他们继续做好安全工作的鞭策。目前,机组成员状态良好,充分休息后将继续履行安全飞行的神圣职责。”

三是加强监督。任何一种新制度的出台,因“全局者清当局者迷”,都会遇到“被动了奶酪”的反对派,但工资制度改革的反对派,显然是与社会发展趋势为敌的,必须预先设计出监管措施,清除这些绊脚石,保证新制度的运行,并逐步完善。最后再说明一下提高工资比例与国家经济增长的关系。因为工资具有激励性,提高其分配比例,是可以加倍提高经济增长,在这一方面我们也是有实践验证的,比如华为公司的高薪酬制度设计,就是遵循“三人干五人的活拿四人的工资”这种理念,让员工多拿一人工资,公司多赚一人工资,属于共赢;但前提是挖潜,三人要干五人的活,这其实也是企业的利润空间和国家经济增长的空间。

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